田代 イーピーエスでの勤務歴が、高崎部長は20年以上、鈴木部長も新卒で入社してから約15年間とお二人ともとても長いですね。ご自身がイーピーエスで長く働いている理由は何でしょうか？

鈴木部長 「日々挑戦できる環境があること」です。早い段階からリーダーや管理職を任せてもらい、部長になるまでに、課長として1年半、副部長として1年半の経験を積みました。
飽き性な自分の性格を上司が理解し、役割を広げたり環境を変えたりしながら、成長の機会を与えてくれました。さらに、お世話になった上司が今も社内におり、成長を見届けたい後輩もいます。そうした“人とのつながり”がイーピーエスで長く働いている理由だと感じています。

高崎部長 イーピーエスに入社した理由はモニタリングに興味を持ったことがきっかけです。同年代のメンバーが多く、切磋琢磨しながら刺激し合える環境の中で、業務が大変な時でも仲間と楽しく働くことができたと感じています。大変な時もお互いに支え合い、前向きに仕事を進められたことが、今もイーピーエスで働き続けている理由です。また、良いところも課題も含めて、しっかりと向き合い育ててくれた上司の存在も大きかったです。仕事を任せてもらいながら成長を後押ししてもらえたことで、自分もそうありたいと思えるようになったことも今の自分につながっていると感じています。

田代 面接をする立場から見て、長く活躍している人に共通する特徴は何でしょうか。

鈴木部長 まずは、自分の意思をしっかり持っていること。そして、その意思を上司にきちんと伝えてくれる人です。さらに自分で考えて挑戦し、結果まで出そうと行動できる人だと思います。
「自分がしたいこと」と「自分が求められていること」の両方を理解したうえで行動できる人は、結果として長く活躍されていると感じます。

高崎部長 ほんとうにその通りだと思います。長く働くうえでは自分がやりたい仕事をできていることが大切ですが、イーピーエスで長く活躍されている方は、自分がどう成長していきたいかを考える一方で、会社が求めていることにどう貢献できるかを同じくらい考えて行動していますね。

田代 私自身、イーピーエスはとても働きやすい雰囲気だと思うのですが、その雰囲気は面接では伝えにくい部分かなと思います。お二人が入社してから気づいたイーピーエスの雰囲気の良さや働きやすさについてぜひ教えてください。

鈴木部長 上司との距離が近く、部下一人ひとりをきちんと見て、正当に評価してくれるところです。時には厳しい意見をいただくこともありますが、それは「心からの優しさ」であり、自分の成長を本気で願ってくれているからこそだと感じています。後になって振り返ると、あの時の厳しい言葉が自分を成長させてくれたのだと実感することが多いですね。

高崎部長 私も「心から優しい人」が多いところがイーピーエスの良さだと感じています。良いところを褒めるだけでなく、必要な時には厳しいことも伝えてくれる。それが本当の優しさだと思います。イーピーエスには、相手の成長を願って接してくれる人が多く、若手でも大きく成長できる環境が整っていると感じます。

田代 イーピーエスは東京・大阪・名古屋の3つの拠点がありますが、拠点ごとの雰囲気の違いがあれば教えてください。

鈴木部長 名古屋はワンフロアのみでフロア異動がないため、社員同士がお互いの得意・不得意を理解しやすくコミュニケーションが取りやすい環境です。一方で、東京は人数が多く、多様な経歴を持つ方がいるため相談相手を見つけやすいこと、モニタリング以外の部署や本部所属の上司ともコミュニケーションをとりやすいというメリットがあります。

高崎部長 大阪も名古屋と同様にワンフロアのみなので、社員同士の距離が近く、業務外での交流も多いです。その雰囲気が、日々の業務にも良い影響を与えていると感じます。東京は人数が多いため、就業フロアが異なる社員との交流が難しいこともありますが、定期的な社員交流の場を設けているので、そうした機会を通じて社員同士がつながりを深めています。

田代 中途入社の方の中には、業務経験があるからこそ「最初から完璧にこなさなければ」と不安を抱えてしまう方もいるかと思います。実際の現場では、そうした不安をどのように受け止めているか、また中途入社の方にどのような期待をされているのか教えてください。

鈴木部長 もちろん即戦力としての活躍を期待していますが、会社が変われば業務の進め方も変わります。そのため、最初から本来のパフォーマンスが発揮できるとは思っていません。まずは周りと協力しながら業務に取り組んでいただければ十分だと考えています。 一方で、当社は「イーピーエス育ち」の社員も多いため、中途入社の方が持つ新しい視点は非常に貴重です。イーピーエスのやり方にただ従うだけでなく、自身の経験を生かして「こうした方が良いのでは？」といった提案をしていただけることを期待しております。

高崎部長 CRA経験者として中途入社された方に対しては、もちろん即戦力としての活躍も期待していますが、まずはイーピーエスの文化やポリシーを受け入れ、職場に馴染んでいただくことが大切だと考えています。また、CRA未経験者の方であっても社会人としての姿勢や考え方は若手社員の良い手本になりますので、焦らず着実に成長してほしいと思います。

田代 先ほど雰囲気についてはお伺いしましたが、その他にも短時間の面接では伝えきれていないと感じるイーピーエスの魅力はありますか？

鈴木部長 社員一人ひとりが「会社をより良くしたい」という思いをもっていることが、イーピーエスの大きな魅力だと感じています。そうした思いを形にできる機会が多くあることもイーピーエスの特徴です。その結果として、社内外に向けたイーピーエスの魅力や業界の最新動向などを発信するタスクフォース活動など、会社全体の取り組みに積極的に参加する社員が多いと感じています。

高崎部長 転職活動では、「自身が業務として何ができるか」という視点で会社を見ることが多いかと思いますが、イーピーエスは業務以外の面でも多くの学びや経験を得られることが多い会社だと感じています。そして何より「良い社員が多い」こと。これは入社後に実感するイーピーエスの大きな魅力です。

田代 最後に、応募を考えている方へのメッセージをお願いします。

鈴木部長 イーピーエスは年次に関係なくチャレンジできる環境があります。これまでの経験を生かしながら、新しいことにも挑戦したいという方にとって、きっと成長できる場所だと思います。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一歩を踏み出してみてほしいです。

高崎部長 転職は「やりたいこと」が明確になる機会でもあると思います。面接ではイーピーエスで実現したいことや、就職活動の軸について率直な思いを聞かせてください。イーピーエスで一緒に働ける日を楽しみにしています。