経営理念・行動憲章
経営理念
基本理念
価値あるソリューションの創出を通じて、
健康産業の発展に貢献します
組織理念
日々新たに、また日に新たなり
Ever Progressing System
行動指針
顧客志向 | 私たちは、お客様のことを第一に考え、お客様の価値創造に貢献します |
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ビジネス志向 | 私たちは、ビジネスの持続的な発展を通じて、社会の発展に貢献します |
人間志向 | 私たちは、仕事を通じて成長し、すべてのステークホルダーのQOL(Quality of Life)の向上に貢献します |
行動憲章
私たちは、公正な競争を通じて付加価値を創出し、雇用を生み出すなど経済社会の発展を担うとともに、広く社会にとって有用な存在でありたいと願っています。そのために、以下の10原則に基づき、人権を尊重し、関係法令その他のルールおよびその精神を遵守しつつ、持続可能な社会の創造に向けて、高い倫理観をもって社会的責任を果たしていきます。
- 1.経営トップの責任
- 経営トップは、率先垂範して本憲章の精神を社内に浸透させるとともに、取引先にも促し、万一、本憲章に反する事態が生じたときには、自ら問題の解決にあたります。
- 2.法令等の遵守
- 法令、社会的規範および社内規則を遵守するとともに、高い倫理観を持ち、適正な企業活動を行います。
- 3.品質の高いサービスの提供
- 社会的に有用で品質の高いサービスを提供し、お客様の満足と信頼を獲得します。
- 4.公正な取引
- 透明かつ公正な取引を行い、自由な競争を阻害する行為は行いません。また、政治、行政との健全で正常な関係を保ちます。
- 5.情報の管理
- 正確な会社情報を適切に発信します。また、秘密情報を厳重に管理し、不正な開示・漏洩、正当な目的以外の使用はしません。
- 6.人権の尊重
- あらゆる企業活動の場面において人権を尊重し、人種、民族、国籍、性別、年齢、障害の有無、社会的身分、信条、宗教等を理由とする差別は行いません。
- 7.役職員の尊重
- 役職員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、健康および安全に配慮し、活気に満ちた職場環境を確保します。
- 8.環境問題への取り組み
- 持続可能な社会づくりに貢献するため、環境問題に主体的に取り組みます。
- 9.社会への貢献
- 地域社会の一員として、事業活動を通じて地域経済の発展に貢献するとともに、社会貢献活動を積極的に行います。
- 10.反社会的勢力との関係遮断
- 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対しては、断固たる態度をもって一切の関係を遮断します。
(2016年10月1日)