マルチステークホルダー方針

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取り組みを進めてまいります。

従業員への還元

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについて、物価動向や経済情勢、当社の経営状況を踏まえ真摯に取り組むとともに、教育訓練等について、人財を会社の財産ととらえ、その育成に早くから力を注いでいます。一般研修、専門研修、部内研修という3 つの柱で研修体系を確立し、高い技能とビジネス志向を持つ人財の育成に取り組んでまいります。

取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

その他のステークホルダーに関する取り組み

当社は、価値あるソリューションの創出を通じて健康産業の発展に貢献することを経営理念としており、ステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションを通じて、各種サービスの品質向上、問題点等の早期発見・解決に努めていくほか、地域社会との共存共栄に向けた施策に取り組み、幅広くステークホルダーの皆さまへ還元してまいります。
これらの項目について、取り組み状況の確認を行いつつ、着実な取り組みを進めてまいります。

（制定：2024年９月19日）